Arbeiten Zertifikate codiert: Mythos oder Realität?

Ursprünglich im Mai 2006 veröffentlichten Artikel

Jeder hat gehört, dass in der "Zertifikate für die Arbeit", gibt es einige "Codes", bestimmte Wendungen, die eine besondere, versteckte Bedeutung haben. Bis dahin ich hatte zu viel Aufmerksamkeit, aber in diesen Zeiten der Jobwechsel, zog es meine Neugier.

Glücklicher Zufall, ein Dokument im Umlauf dieser Zeit per Post. Nach Rücksprache mit jemandem, der weiß, wovon er spricht, stellt sich heraus, dass der Inhalt dieses Dokuments nicht zu falschen. Also lasst uns hier zusammenfassen:

Die Qualität der Arbeit muss die Bescheinigung über die komplette Arbeit auf die Qualität der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit aussprechen. Der Arbeitgeber muss den Grad ihrer Zufriedenheit mit der Arbeit des Arbeitnehmers erwähnen. Beachten Sie, dass die Arbeitskraft, die keine Qualität über durchschnittliche Vorteile bieten keinen Anspruch auf eine Bescheinigung, wonach er "volle Zufriedenheit" gab. Auf der anderen Seite zeigen, dass er "weitgehend unabhängig und richtige Weg" gearbeitet wird als angemessen erachtet.

Das Verhalten des Arbeitnehmers die Arbeitskraft Haltung ist auch eine obligatorische Komponente der Bescheinigung über die komplette Arbeit. Der Arbeitgeber gehören zum Beispiel den Arbeiter hatte (sehr) gute Beziehungen zu seinen Kollegen und (sehr) gute Kontakte mit den Kunden. Beispielsweise kann oft Argumente mit Kollegen hatte der Arbeitnehmer verlangen, dass wir zu beschreiben, wie "sehr von seinen Kollegen geschätzt".

Die Wende der Phrase "codiert" verwendet

• Es ist ein gewissenhafter Mitarbeiter: Ernst in seiner Arbeit, aber seine Auftritte waren nicht überzeugend.
• Es war gut: er hat keine Initiative ergriffen.
• Er verlässt uns vereinbart: Entlassung dringend verdächtigt, wir freuen uns über seine Abreise.
• Er war auch freundlich und hilfsbereit gegenüber seinen Kollegen im Team. : Das ist genug.
• Dauerhafte und stressresistent, füllte er hohe Anforderungen in Bezug auf seinem Arbeitsplatz. : Dies ist, das ist gut.
• Dank seinem Gefühl der Pflicht war er in der Lage, die Anforderungen zu erfüllen. Es ist gerade genug.

• Es ist mit Bedauern, die wir von aufgeteilt… : der Chef nicht bedauern den Weggang.
• Es ist mit großem Bedauern, dem wir von aufgeteilt… : bedauern ist durchschnittlich, die Lücke wird schnell kompensiert werden.
• Es ist mit großem Bedauern, dem wir von aufgeteilt… : der Arbeitnehmer ist schwer zu ersetzen, seine Abreise ist wirklich spät.

• Herr X hat immer ein offenes Ohr hatte, mit seinen Kollegen: Mr. X eher mit seinen Kollegen zu chatten.
• Frau Y hat immer seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erfüllt: die Bereitstellung von Frau Y war nicht außergewöhnlich.
• Frau Y hat immer seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erfüllt: Frau Y besser machen können.
• Frau Y hat immer seinen Aufgaben an unsere gesamte und vollständige Zufriedenheit ausgefüllt: Frau Y immer sein Bestes getan hat, seine Leistung war außergewöhnlich.

• Seine Arbeit hat uns Zufriedenheit: befahrbar, durchschnittliche Leistungen.
• Seine Arbeit hat uns (volle und) Zufriedenheit: (sehr) guten Leistungen, wir waren sehr zufrieden.

• Er verlässt uns einig: wir ihn gefeuert.
• Er verlässt uns, frei von jeder Verpflichtung: wir ihn gefeuert.
• Er hat uns auf eigene Faust: er gab uns sein lassen.
• Er verlässt uns auf Anfrage: er gab uns sein lassen.
• Wir bedauern sein Ausscheiden: Wir bedauern.
• Wir empfehlen jeder Arbeitgeber: Wir bedauern.
• Er versucht… : Er war nicht erfolgreich.

Das Problem… :

Das Risiko dieser Praxis ist, dass eine schriftliche Bescheinigung in gewissem Sinne "nicht codiert" interpretiert wird als "codiert" von denen, die es lesen. Es ist eine Quelle der Verwirrung und Unklarheit. Um dies zu vermeiden, fügen Sie mehr und mehr Unternehmen, am Ende ein keine Code-Zertifikat ein Satz wie "dieses Zertifikat ist nicht verschlüsselt".